Соглашение между отделом по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета и Лиозненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2019– 2022 годы

1. Настоящее соглашение (далее – Соглашение) заключено между отделом по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета и Лиозненской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь 15.07.1995 № 278 ”О развитии социального партнерства в Республике Беларусь“, другими законодательными актами Республики Беларусь, Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–  2021 годы, соглашением между Министерством образования Республики Беларусь (далее – Министерство) и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – отраслевой профсоюз) на 2019 – 2022 годы.

2. Сторонами Соглашения (далее – Стороны) являются отдел по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета (далее – отдел по образованию) и Лиозненская районная организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки, в лице ее руководящего органа – районного комитета профсоюза (далее – райком профсоюза).

3. Соглашение является нормативным актом, определяет основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2019 – 2022 годы.

4. Соглашение распространяется на:

Отдел по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета;

нанимателей – учреждения образования, подчиненные отделу по образованию – (далее – учреждения образования);

работников отдела по образованию и учреждений образования – членов отраслевого профсоюза (далее – работники);

На государственных служащих действие Соглашения распространяется в части положений, не противоречащих актам законодательства, которые регулируют отношения, связанные с государственной службой в Республике Беларусь.

Отдел по образованию признает райком  профсоюза полномочным представителем работников организаций по образованию района в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в организациях по образованию и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех организаций по образованию и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности учреждений образования, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещенных законодательством.

Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Порядок участия и учета мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников учреждений образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется коллективным договором приложениями к нему), другими локальными нормативными правовыми актами.

Положения коллективных договоров учреждений образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить
в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам при отделе по образованию и райкоме профсоюза (далее – районный Совет). Соглашение подписывается представителями сторон после одобрения Советом отдела по образованию и президиумом райкома профсоюза.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта реализации коллективных договоров организаций по образованию через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам учреждений образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов целесообразно продолжать практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

10. Отдел по образованию и райком профсоюза рекомендуют учреждениям образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

11.  Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

12. При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

13. Порядок ведения переговоров определяется сторонами на заседании районного Совета.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы отдела по образованию и райкома профсоюза.

15. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня подписания Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

16. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения
в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность
в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела и президиума райкома профсоюза, доводятся до сведения учреждений образования и первичных организаций профсоюза.

18. Отдел по образованию представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Лиозненского районного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами. Райком профсоюза размещает текст Соглашения на сайте.

19. В целях реализации Соглашения отдел по образованию доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до  учреждений образования, а райком профсоюза – до первичных организаций отраслевого профсоюза для его реализации.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, а также на  сайтах промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе образования района.

Организация, нормирование и оплата труда

21. Отдел по образованию обязуется:

21.1. Проводить работу с учреждениями образования, подчиненными отделу по образованию:

21.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и для применения в работе;

21.1.2. по мере необходимости давать разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда работников организаций по образованию;

21.1.3. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений образования с участием представителей областного, районного комитетов отраслевого профсоюза.

22. Райком профсоюза обязуется:

22.1. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда.

22.2. Оперативно доводить до сведения первичных организаций отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

22.3. По мере необходимости давать разъяснения на своем сайте и в средствах массовой информации по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до первичных организаций отраслевого профсоюза.

22.4. Поддерживать предложения ЦК отраслевого профсоюза по пересмотру тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

23. Отдел по образованию и райком профсоюза обязуются:

23.1. Поддерживать инициативу Министерства образования и ЦК отраслевого профсоюза добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.1.1 поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско-преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

23.1.2 повышения заработной платы работников организаций по образованию, в том числе путем ее совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

23.1.3 установления надбавок педагогическим работникам, внедрения нормативного финансирования в учреждениях образования;

23.1.4 восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций по образованию;

23.1.5 увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, оказание материальной помощи;

23.1.6 уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы Министерства для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь  09.10.2008 № 1490;

23.1.7 снижения документооборота;

23.1.8 сохранение перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

23.1.9 внесения в тарифно-квалификационные характеристики
и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификационных категорий ”Высшая квалификационная категория“, ”Первая квалификационная категория“, ”Вторая квалификационная категория“ независимо от типа учреждения по образованию;

23.1.10 внесения изменений в законодательство в части оплаты труда за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) в размере 100% ставки (оклада).

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников организаций по образованию, подчиненных отделу по образованию, в рамках компетенции – в организациях системы Министерства образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3. Обеспечивать в учреждениях образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера
(далее – материальное стимулирование труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза.

24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам, устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом профсоюза после их одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции) организации или уполномоченным им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций по образованию.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи целесообразно в учреждениях образования создавать комиссии по данным вопросам с обязательным включением в их состав представителей профсоюза.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями классного руководства, руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях, определяемых частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств фонда материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами профсоюза.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений по образованию устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовые величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь

24.3. Премирование руководителей учреждений образования, установление им надбавок стимулирующего характера осуществляется из средств организации отделом по образованию, приказом начальника отдела по образованию по согласованию с районным  комитетом профсоюза на основании утвержденных в установленном порядке положений о материальном стимулировании руководителей.

Оказание материальной помощи руководителям учреждений образования осуществляется из средств и на основании соответствующего положения организации по образованию отделом по образованию приказом начальника отдела по образованию по согласованию с районным  комитетом профсоюза.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                    

24.4.  Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждений образования за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза учреждений образования. Эти средства направляются на цели премирования работников в соответствии с коллективным договором и Положением о премировании.

24.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы
и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

24.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

24.8. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада) в порядке, определяемом коллективным договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

24.9. Рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

24.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды
и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь “Об индексации доходов населения с учетом инфляции”.

24.11. Выплату заработной платы в отделе по образованию производить два раза в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь(далее — Трудовой кодекс). Заработную плату за первую половину месяца выплачивать (город) и отдел по образованию  – 20 числа текущего месяца. Окончательный расчет за отработанный месяц производить 7 числа следующего за отчетным месяцем. Село — за первую половину месяца выплачивать 27 числа текущего месяца. Окончательный расчет за отработанный месяц производить 15 числа следующего за отчетным месяцем.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,
в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.13. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.14. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций системы образования (их подразделений), имеющих специальные (с особым режимом) классы, группы, регулируются коллективными договорами, а их руководителей — устанавливаются отделами по образованию по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

24.15. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса) с оформлением приказа руководителя организации по образованию, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

24.16. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством.

Персональная ответственность руководителя организации по образованию за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

24.18. В целях обеспечения в учреждениях образования своевременной и в полном объеме замены воспитателей дошкольного образования, воспитателей (далее – воспитатели) в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и другое) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

24.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

24.20. Работа учителей в шестой школьный день планируется
в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

24.21. Рекомендовать руководителям учреждений образования:

24.21.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы
и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка;

24.21.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников
и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

24.22. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания.

Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

25. Отдел по  образованию обязуется:

25.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам законодательства о труде, заключения соглашений, коллективных договоров.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей учреждений образования изменения и дополнения, вносимые в нормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования, вопросы социальной защиты обучающихся, Соглашения, предоставлять возможность райкому профсоюза принимать участие в разработке проектов указанных актов.

25.4. Предоставлять заблаговременно райкому профсоюза на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных случаях – для согласования) проекты нормативных правовых актов, вносимых отделом по образованию в районный исполнительный комитет,  затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать учреждениям образования осуществлять аналогичный, по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза, порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

26. Райком профсоюза обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, учреждениям образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

26.2. Организовывать и координировать работу председателей первичных организаций, общественных инспекторов по охране труда по осуществлению общественного контроля за соблюдением нанимателями законодательства о труде, об охране труда в организациях образования района. При необходимости информировать отдел по  образованию, нанимателей об итогах проверок, мероприятий по мониторингу.

26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. В помощь учреждениям образования, руководителям и профсоюзному активу разрабатывать рекомендации, профсоюзные листовки по вопросам применения законодательства о труде.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников учреждений образования, принимаются отделом по образованию, нанимателями (уполномоченными должностными лицами нанимателей) по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, соглашением.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждений образования, представителей другой Стороны.

27.3. Систематически проводить встречи представителей райкома профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве.  Обеспечивать оперативное информирование работников учреждений образования о принимаемых мерах по улучшению их социально-экономического положения.

27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части аттестации педагогических работников в учреждениях образования по предложению сторон
с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума райкома профсоюза с участием соответствующих служб отдела по образованию.

По итогам изучения работниками райкома профсоюза состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в отделе по образованию, организациях образования проводить совместные заседания президиума райкома профсоюза и Совета отдела по образованию, учреждений образования.

Установить, что наниматели осуществляют беспрепятственный допуск представителей отраслевого профсоюза в организации образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных
с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев
и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.5. Вносить предложения в ЦК отраслевого профсоюза по совершенствованию порядка проведения аттестации педагогических работников организаций образования на основе мониторинга практики применения Инструкции о порядке проведения аттестации педагогических работников образования (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляются в соответствии с законодательством.

27.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за одни месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

27.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание в учреждениях образования комиссий по трудовым спорам.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форм получения образования, в соответствии со статьей 220¹ Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом), наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное для него время в соответствии с законодательством о труде (категориям работников, указанных в статье 168 Трудового кодекса), а также:

работникам, удостоенным звания “Заслуженный учитель”, награжденным нагрудным знаком “Отличник образования”;

работникам, являющимся ветеранами труда;

работникам, имеющим инвалидность;

донорам;

работникам, являющимся участниками боевых действий на территории других государств;

работникам, являющимся членами добровольных дружин;

супругам, работающим в одной организации образования (по их заявлению) – одновременно;

в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором (контрактом).

Беременным женщинам по их просьбе предоставлять трудовой отпуск полностью перед отпуском по беременности и родам или после него, или после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

27.10. При наличии у работника путёвки на санаторно-курортное лечение, оздоровление в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

27.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.12. Предоставлять по письменному заявлению работника социальный отпуск без сохранения заработной платы (статья 190 Трудового кодекса) до 90 календарных дней суммарно в течение календарного года в следующих случаях:

для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования без направления (заявки) нанимателя;

для прохождения лечения, оздоровления в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

необходимости ухода за больным членом семьи, близким родственником (родители, дети, усыновители, усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруг (супруга)) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождение их на лечение;

смерти членов семьи, близких родственников;

в связи с бракосочетанием самого работника, его детей, внуков;

в связи с рождением детей, внуков;

при окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учителя, преподавателя, воспитателя в период летних каникул (но не позднее начала нового учебного года – 1 сентября);

иных случаях, предусмотренных соглашениями, коллективными договорами.

27.13. Предоставлять работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет и (или) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет свободные от работы дни в соответствии со ст. 265 Трудового кодекса.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

27.14. По уважительным причинам (семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.), установленным коллективным договором или по договоренности между нанимателем и работником, трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части (конкретное количество частей определяется в коллективном договоре), при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

27.15. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.16. Коллективным договором, соглашением или трудовым договором (контрактом) за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности всем работникам или отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться дополнительные поощрительные отпуска, предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса.

27.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в организациях образования, являющихся бюджетными организациями, определяется приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом (в малочисленных организациях, где не избран профсоюзный комитет – с председателем первичной профсоюзной организации). Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств, полученных от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных
в смете организации на оплату труда.

В учреждениях образования, не относящихся
к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска
за ненормированный рабочий день производится нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом (в малочисленных организациях, где не избран профсоюзный комитет – с председателем первичной профсоюзной организации).

27.18.  Проводить по инициативе одной из сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в отрасли образования, предварительное обсуждение проектов законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

27.19. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

Гарантии занятости

28. Отдел по образованию обязуется:

28.1.He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
в учреждениях образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Рекомендовать предусматривать в коллективных договорах меры по переподготовке и трудоустройству кадров, а также меры стимулирования работников, которые самостоятельно осуществляют подготовку, переподготовку и повышают свою квалификацию по профессиям (должностям) востребованным в организации.

28.2. Уведомлять райком профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы организаций образования, подчиненных управлению образования, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест и (или) ухудшение условий труда работников.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

29. Райком профсоюза обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства
о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий
и компенсаций.

29.2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных
в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Рекомендовать создание в организационных структурах отраслевого профсоюза фондов солидарности для оказания помощи, нуждающимся в связи с потерей работы.

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Сохранения уровня выделенных бюджетных средств для обеспечения дополнительных мер стимулирования труда работников, работающих на контрактной форме найма: повышения тарифных ставок (окладов) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, с сохранением заработной платы в соответствии с Декретом № 29 “О дополнительных мера по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” (далее – Декрет № 29).

30.2. Развития:

30.2.1 сети дошкольных центров развития ребенка;

30.2.2 системы дополнительного образования детей и молодежи
в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

30.2.3 сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодежи в учреждениях общего среднего образования.

30.3. обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5 пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 “Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организации” (далее – Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, – после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается работникам (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь), в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам (мужчинам), имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором); получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям, участникам и ветеранам боевых действий на территории других государств и другим категориям работников, определенным в коллективных договорах.

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока
с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42, пунктами 1-3 статьи 44, пунктами 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования
с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

31.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы или с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, местным соглашением, коллективным договором.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

31.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации, учреждения образования при появлении вакансий.

31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении контракта) не позднее, чем за один месяц до его заключения (статья 32 Трудового кодекса). Наниматель, в день предупреждения работника о заключении контракта, вручает ему проект контракта в письменном виде.

В случае если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока (заключить новый контракт) на период беременности и до окончания указанных отпусков.

31.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до или после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

31.11. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста), с их согласия, до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

31.12. Установить, что обсуждение, заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза организаций, учреждений образования производится при участии соответствующего представителя отраслевого профсоюза.

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками,  добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), критерии длительности которого определяются в коллективном договоре организации, учреждения образования, а также в других случаях, предусмотренных коллективным договором, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.15. Продлевать контракты с работниками, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, до окончания его максимального срока действия с их согласия.

31.16. Установить, что с молодыми специалистами, а также со специалистами с высшим и средним специальным образованием, получившими образование на условиях оплаты и направленными с их согласия на работу, контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия на срок, не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии установления в них дополнительных мер стимулирования труда.

31.17. Установить, что контракты с одинокими матерями; отцами, воспитывающими детей без матери; разведенными; вдовами(вдовцами), не состоящими в браке; опекунами, попечителями – воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, заключаются на максимальный срок.

31.18. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

31.19. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

31.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменной форме о причине (причинах) не продления (не заключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

31.21. Рекомендовать нанимателям заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до 15 августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

31.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с работником ознакомить его под роспись с соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации, учреждении образования.

31.23. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия, на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

31.24. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками организаций образования, при их согласии, трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

31.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

31.26. Рекомендовать нанимателям устанавливать по просьбе работника, имеющего детей в возрасте до 14 лет, режимы гибкого рабочего времени, неполного рабочего времени и др. по их инициативе.

31.27. Обеспечивать оптимальный режим работы работникам, имеющим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, совмещающим работу с обучением.

31.28.  Не допускать привлечения работников к выполнению работы, необусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

 31.29. Рекомендовать нанимателям,  территориальным организациям отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций образования, в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

31.30. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в ней, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

Охрана труда

32. Отдел по образованию обязуется:

32.1. Продолжить работу по пересмотру, корректировке и утверждению локальных нормативных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.

32.2. Ежегодно подводить итоги работы учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать райком профсоюза.

33. Райком профсоюза обязуется:

33.1. Принимать участие в разработке нормативных правовых актов по охране труда.

33.2. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

33.3. Ежегодно подводить итоги республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

33.4. Не реже одного раза в год с участием отдела по образованию анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

33.5. В ходе расследования несчастных случаев на производстве
и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов отраслевого профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530.

О страховой деятельности”.

33.6. Предъявлять требования нанимателю о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.7. Обращаться в соответствующие органы с требованием
о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных
в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

33.8. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах про укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять в учреждениях образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

34.2. В целях обучения работников отдела по образованию и учреждений образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжать работу по созданию базовых (опорных) организаций.

34.3. Проводить совместные семинары по охране труда с участием представителей отдела по образованию, отраслевого профсоюза и Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

34.4. Постоянно осуществлять контроль за:

34.4.1 предоставлением компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

34.4.2 выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

34.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

34.6. Осуществлять прием на работу на должности руководителя и специалистов службы охраны труда учреждений образования, в том числе инженера по охране труда, в строгом соответствии с квалификационными характеристиками и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденными Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь.

34.7. Рекомендовать нанимателям:

34.7.1 вводить в штатные расписания учреждений образования должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством;

34.7.2.обеспечить организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

34.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать обком профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда обкома профсоюза;

34.7.4. включать коллективные договоры учреждений образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, — единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

по согласию сторон коллективного договора – в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

34.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

34.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов учреждений образования средства на реализацию мероприятий по охране труда;

34.7.7. предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

34.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

34.7.9. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам года.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников организаций ОБРАЗОВАНИЯ

35. Отдел по образованию  обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций образования, в том числе на базе санаториев-профилакториев областных, Минского городского институтов развития образования, студенческих санаториев-профилакториев.

36. Райком профсоюза обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников учреждений образования и информировать отдел по образованию.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников учреждений образования,
в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

36.3. Оказывать помощь работникам учреждений образования в создании организаций застройщиков с целью улучшения жилищных условий.

37. Стороны обязуются поддерживать Министерство образования и ЦК отраслевого профсоюза в достижении:

37.1. Поэтапного увеличения доли расходов республиканского и местных бюджетов на финансирование отрасли по отношению к ВВП в размере до 6 %.

37.2. Выделения построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы советов учреждений образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются в составы создаваемых в учреждениях образования комиссий, деятельность которых затрагивает их права и законные интересы работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения
в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

38.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.4.  Рекомендовать учреждениям образования совершенствовать формы оздоровления работников.

38.5. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, выплаты социального характера работникам (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств от приносящей доходы деятельности организации и др.).

38.6. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.7. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы Министерства в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

38.8. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путём развития волонтёрского движения студенческими организациями профсоюза.

38.9. Содействовать организации работы советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза на республиканском и региональном уровнях, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в соответствующих учреждениях образования и организационных структурах отраслевого профсоюза.

38.10. Координировать работу учреждений образования и организационных структур отраслевого профсоюза по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию им необходимой помощи.

38.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

38.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств организации при их наличии.

38.13. Рекомендовать Нанимателям осуществлять подвоз работников учреждения образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия,

охрана здоровья и организация отдыха молодежи

39. Отдел по образованию обязуется содействовать:

39.1. Обеспечению наиболее целесообразного трудоустройства выпускников учреждений высшего, среднего специального образования
в организациях образования.

40. Райком профсоюза обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

41. Стороны обязуются добиваться:

41.1. Выделения мест для проживания в общежитиях для работающей молодежи учреждений образования.

42. Стороны пришли к соглашению:

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

42.2. Рекомендовать учреждениям образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

42.2.1 выделению работникам учреждений образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2 предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе ученым, с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

Правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза и его актива

43. Отдел по образованию обязуется:

43.1. Предоставлять райкому профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников учреждений образования.

43.2. Рассматривать по представлению обкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами отраслевого профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах учреждений образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Райком профсоюза обязуется:

44.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, об охране труда, реализации Соглашения.

44.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам отраслевого профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, как правило, на основании личного заявления члена отраслевого профсоюза.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях образования.

45.2. Использовать отраслевые и местные средства массовой информации для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

Руководителям учреждений образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы, мероприятий, включенных в планы совместной работы, с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором, и время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений, соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами Министерства наличие Почетной грамоты ЦК отраслевого профсоюза.

45.7. Устанавливать за счет нанимателя ежемесячную надбавку (или премию) неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций в размере не менее 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе за содействие в вопросах охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе.

Рекомендовать устанавливать за счет нанимателя при выполнении общественной работы в интересах коллектива ежемесячную надбавку (или премию) неосвобожденным председателям первичных профсоюзных организаций, достигшим 100% членства в организации, в размере 50% ставки (оклада) по основной работе.

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза — в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в организациях всех форм собственности системы образования, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности
в соответствии с Законом Республики Беларусь “О профессиональных союзах”, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150
“О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом”.

45.10.  Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5,а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.11.Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.12. Расторгать трудовой договор по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, подпункту 3.5 пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде допускается с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

45.14. . Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избранных в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации образования  или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

45.15. . Допускать отчисление из учреждений образования избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов — с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

45.16.  Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации образования и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

Сохранение интересов работников

при проведении приватизации

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждений образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией по образованию, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Райком профсоюза обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников – членов отраслевого профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений
и принудительной приватизации.

Организация выполнения соглашения

и контроль, ответственность сторон

48. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Отдел по образованию обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью учреждений образования анализировать ход выполнения Соглашения.

50. Райком профсоюза обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства и реализацию Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров учреждений образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет районный Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании Совета отдела по образованию  и президиума райкома профсоюза.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать учреждениям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых
и локальных нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

51.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров и местных соглашений.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать одного месяца.

Проекты коллективных договоров учреждений образования, находящихся на профобслуживании в райкоме профсоюза, изменений и дополнений в них направляются до их подписания сторонами в районный комитет отраслевого профсоюза для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально экономических интересов работников, в том числе предоставления работникам более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, укрепления трудовой дисциплины и повышения ответственности работников в части соблюдения установленных законодательством требований по охране труда, Стороны рекомендуют включать в коллективные договоры следующие положения:

51.6.1 режим работы учреждения;

51.6.2 порядок распределения объемов педагогической нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов), объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава;

51.6.3 сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4 виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

51.6.5. при наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли;

51.6.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.7. источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

51.6.8. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов) за особый характер труда
в организациях (их структурных подразделениях) специального назначения системы Министерства и размер этого повышения
в зависимости от особенностей работы в них;

51.6.9. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.12. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного Министерством в установленном порядке соответствующего перечня;

51.6.13. план мероприятий по охране труда;

51.6.14. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.15. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.16. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.17. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

51.6.18. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.6.19. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

51.6.20. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.6.21. перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

51.6.22. в случае реорганизации предприятий путем выделения из их структур вспомогательных служб и производств, и создания на их базе дочерних (унитарных) предприятий, при сокращении численности или штата работники головной (базовой) организации пользуются преимущественным правом трудоустройства в созданное дочернее (унитарное) предприятие, а работники дочернего (унитарного) предприятия – в головную (базовую) организацию;

51.6.23. перечень категорий работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.24. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.25. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.26. порядок участия комитета отраслевого профсоюза
в заключении контрактов с работниками;

51.6.27. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

51.6.28. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.6.29. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.30. случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.31. правовые гарантии деятельности отраслевого профсоюза
и профсоюзного актива;

51.6.32. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.6.33. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы Министерства по форме:

78 % на расчетный счет Лиозненского райкома профсоюза  
№ BY30BAPB30152605100120000000 в ЦБУ№224 в г.п.Лиозно региональной дирекции по Витебской области ОАО “Белагропромбанк” управление г.Витебск; 22% на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № с BY96BLBB30150300176871001001  в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Витебской области;

51.6.34. персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.35. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.36. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.37. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.6.38. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.39. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.6.40. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования
и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.6.41. порядок изменения существенных условий труда;

51.6.42. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.6.43. перечень отдельных категорий работников, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при сокращении численности или штата работников;

51.6.44. нормы, определяющие процедуру заключения, продления и контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.6.45. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.6.46. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор на неопределенный срок;

51.6.47. предупреждение Сторон друг друга о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.6.48. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

51.6.49. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.6.50. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.51. условия заключения, продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.52. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый»;

51.6.53. развитие в организациях института наставничества;

51.6.54. установление случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;

51.6.55. перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности;

51.6.56. заключение (продление) контрактов с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, которым осталось пять (и менее) года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения ими пенсионного возраста;

51.6.57. одновременное с уведомлением о намерении нанимателя перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт вручение работнику проекта контракта;

51.6.58. с работниками, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продление контрактов с их согласия –до истечения максимального срока действия контракта, заключение нового контракта с их согласия – на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок;

51.6.59. по окончании срока действия контракта наниматель вправе заключать с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, добросовестно проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, трудовой договор на неопределенный срок, при этом не снижать такому работнику достигнутый размер оплаты труда;

51.6.60. применение гибких форм занятости (установление неполного рабочего времени, режима гибкого рабочего времени и др.) в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет и других;

51.6.61. предоставление работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;

51.6.62. установление и изменение норм труда производить с участием профсоюзного комитета;

51.6.63. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем с согласия работника, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

51.6.64. сохранение гарантий, предусмотренных для работников организации коллективными договорами, освобожденным от основной работы профсоюзным работникам, избранным на выборные должности профсоюзного органа в организации.

51.7. Проводить разъяснительную работу в организациях системы Министерства о перспективах развития образования, экономических, правовых проблемах и путях их решения, об основных направлениях кадровой политики с целью предупреждения социальной напряженности, укрепления дисциплины и порядка в коллективах работников.

51¹ Действие коллективных договоров распространяется на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятых, не членов профсоюза и др.), если они выразят согласие на это в письменной форме.

52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета профсоюза учреждений образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

30.04.2019                                                  30.04.2019

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Лиозненского районного

исполнительного комитета

_____________Г.А.Асирян

______________ 2019 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальном стимулировании труда руководителей

учреждений образования Лиозненского района

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 28.12.1999 № 770 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» с изменениями и дополнениями, постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6.

1.2. Установление надбавок и премирование руководителей осуществляется в соответствии с настоящим Положением на основании приказа начальника отдела по образованию Лиозненского районного исполнительного комитета (далее отдел) по согласованию с Лиозненским районным комитетом Белорусского профсоюза работников образования и науки.

1.3. Источниками средств, направляемых на материальное стимулирование, являются:

бюджетные средства, выделенные на надбавки в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждений образования района;

бюджетные средства, выделенные на премирование в размере 20% планового фонда заработной платы работников учреждений образования района;

экономия средств, предусмотренных на оплату труда;

средства от внебюджетной деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

средства спонсоров, направленные на указанные цели.

2. УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК

2.1. Надбавки за высокие творческие достижения в работе, за производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ устанавливаются ежемесячно, или на период их выполнения приказом начальника отдела по согласованию с районным комитетом профсоюза за счет средств учреждения образования. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавок прекращается.

2.2. Размер надбавок регулируется действующим законодательством и не должен превышать для руководителя учреждения образования 50% должностного оклада.

2.3. Руководителю устанавливается базовая надбавка в размере 10%.

Также могут устанавливаться следующие виды надбавок к должностным окладам с учетом качества выполнения должностных обязанностей, результатов деятельности:

2.3.1. Надбавки за творческие достижения в работе:

Показатели:

2.3.1.1. Наличие публикаций, выступлений, методических разработок в средствах массовой информации и ведомственных журналах – районная газета – до 10%, областные СМИ – до 15%, —  республиканские газеты и предметные журналы – до 20% .

2.3.1.2. Наличие творческих, инновационных площадок, экспериментальной деятельности – до 10%.

2.3.1.3. Обобщение и пропаганда опыта работы учреждения, организация эффективной методической, идеологической работы с кадрами – до 20%.

2.3.2. Надбавки за производственные достижения в работе:

Показатели:

2.3.2.1. Осуществление эффективного самоконтроля в учреждении – до 10%.

2.3.2.2. Отсутствие задолженностей по родительской плате – до 10%.

2.3.2.3. Высокие показатели в осуществлении хозяйственной деятельности (привлечение средств спонсоров, шефов, законных представителей, удешевление питания, благоустройство территории и др.) – до 30%.

2.3.2.4. Обеспечение контрольных цифр подписки– до 10%.

2.3.2.5. Выполнение натуральных норм питания на 90% и выше – до 10%.

2.3.2.6. Отсутствие обращений граждан – до 10%.

2.3.3. Надбавки за сложность и напряженность труда:

2.3.3.1. Две смены занятий – до 10%.

2.3.3.2. Наличие собственной котельной– до 10%.

2.3.3.3. Первый год работы руководителем– до 10%.

2.3.3.4. Организация подвоза детей– до 10%.

2.3.3.5. Самостоятельное выращивание овощей и фруктов для собственного обеспечения и на реализацию – до 10%.

 2.3.4. Надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ:

Показатели:

2.3.4.1. Задания, требующие дополнительных затрат времени, повышенной интенсивности труда — до 30%.

2.3.4.2. Срочные ремонты основного оборудования, здания — до 30%.

2.3.4.3. Качественное выполнение поручений вышестоящего органа управления – до 20%.

2.3.4.4. Ликвидация последствий аварий, другие работы, не предусмотренные непосредственно должностными обязанностями – до 40%.

2.4. Надбавка руководителю может быть уменьшена или отменена полностью:

2.4.1. За снижение качества образовательного процесса.

2.4.2. За недостатки в работе по обеспечению безопасных условий, охране труда.

2.4.3. За грубые нарушения санитарно-гигиенического режима.

2.4.4. За нарушение трудовой дисциплины.

2.4.5. За низкое качество выполнения порученной работы или несоблюдение сроков завершения работ.

2.4.7. За нарушение морально-этических норм.

2.4.8.За несвоевременное выявление несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении.

2.5. Надбавка не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

трудового отпуска;

временной нетрудоспособности;

социального отпуска (без сохранения заработной платы);

отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ

3.1. Премирование руководителя является материальным поощрением и производится ежемесячно приказом начальника отдела по согласованию с районным комитетом профсоюза.

3.2. Премирование руководителей осуществляется с учетом эффективности труда руководителей и подчиненных им коллективов за счет бюджетных и внебюджетных средств.

4. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

4.1.Для материального поощрения руководителей учреждений образования района устанавливается базовая премия — 10%;

4.2. Критерии дополнительного премирования по итогам месяца:

4.2.1. Показатель заболеваемости обучающихся:

при отсутствии заболеваемости обучающихся в течение месяца – 20%

при заболеваемости обучающихся не более 0,5 дня на ребенка в месяц – 15%

от 0,5 до 1 дня – 5% должностного оклада.

4.2.2.Эффективная экономия ТЭР – 10% должностного оклада.

4.2.3. Охват детей от 1 до 6 лет дошкольным образованием:

от 70% до 80% детей – 10%

от 81% до 90% детей – 15%

от 91% до 100% детей – 20% должностного оклада.

4.2.4.Обеспечение качественного самоконтроля в учреждении, своевременная и качественная подача отчетной документации– до 50%.

4.2.5. Результативное участие обучающихся в олимпиадах

-республиканских – до 50% — по итогам устанавливается на год,

-областных – до 30% один раз по итогам олимпиады,

— районных – до 20% один раз по итогам олимпиады.

4.2.6. Результативное участие обучающихся в интеллектуальных и творческих конкурсах (республиканских – до 50%, областных – до 30%, районных – до 20%).

4.2.7. Результативное участие обучающихся спортивных мероприятиях (республиканских – до 50%, областных – до 30%, районных – до 20%).

4.2.7. Качественная организация на базе учреждения образования оздоровительной работы, летнего отдыха учащихся (воспитанников), вторичной занятости детей, лагерей труда и отдыха – круглосуточного, дневного пребывания – до 30%.

4.2.9. Личное участие руководителя учреждения образования в мероприятиях района, области, республики (доклады на научно-практических конференциях, выступления, спартакиада работников системы образования и др.) – до 30%.

4.2.10. Результативное участие педагогов учреждений образования в конкурсах, соревнованиях(республиканских – до 50%, областных – до 30%, районных – до 20%).

4.2.11. Предоставление базы и создание условий для проведения районных, областных и республиканских конкурсов, семинаров, мероприятий и т. д. – до 30%.

4.2.12. За дополнительный объем работы, связанный с круглосуточным пребыванием детей в учреждении образования – до 20%.

4.2.13. За дополнительный объем работы не связанный с выполнением должностных обязанностей – до 50%.

4.2.14. Качественная организация работы учреждения образования в 6-й школьный день — до 20%.

4.2.15. Своевременное выявление несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении – до 20%.

4.2.16. Обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности – до 20%.

4.2.17. Организация эффективных мер по удешевлению питания – до 20%.

4.2.18. Обновление и развитие материально-технической базы – до 50%.

4..2.19. Инициативное решение хозяйственных вопросов – до 50%.

4.2.20. Добросовестное и качественное выполнение поручений вышестоящих органов управления – до 70%.

4.2.21. Участие в международных проектах с привлечением иностранной безвозмездной помощи – до 50%.

4.2.22. Содержание зданий и сооружений в соответствии с нормативными документами. Выполнение требований контролирующих организаций по итогам проверок – 50% (без замечаний); 30% (с отдельными замечаниями, не имеющими принципиально важного характера).

4.2.23. При объявлении благодарности руководителям учреждений образования за достигнутые результаты работы- до 50%.

4.2.24. При занесении кандидатуры руководителя учреждения образования на Доску Почета (районную – 20%, отдела – 15%) ежемесячно в течение года.

4.3. Помимо премии за показатели, определенные настоящим Положением, могут выплачиваться единовременные премии:

4.3.1. За своевременную и качественную подготовку учреждения образования к началу учебного года в размере до 100% должностного  оклада.

4.3.2. В связи с профессиональными и государственными праздниками в размере до15%.

4.3.3. В связи с юбилейными датами (50, 55,60 лет) руководителя в размере 50% оклада; (40, 45 лет) – 40%; (30, 35 лет) – 30%.

4.3.4. В связи с выходом на пенсию – 100%.

Ежеквартально и (или) по итогам года:

4.3.5. При организации в учреждении образования качественной профориентационной работы с обучающимися – до 50%.

4.3.6. При качественной организации работы в учреждении образования по подготовке учащихся к централизованному тестированию до 50%.

4.3.7. Выполнение планов по вторсырью – до 30%.

4.3.8. Стабильное функционирование котельных в отопительный сезон, инициативную заготовку топлива  – до 30%.

4.3.9. Отсутствие обоснованных обращений работников в вышестоящий орган управления, другие органы государственного управления, соответствующий комитет профсоюза по вопросам соблюдения трудового законодательства — до 20%.

4.4. Премия руководителю учреждения образования может быть уменьшена за:

4.4.1. Некачественное выполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок – до 100%.

4.4.2. Невыполнение мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов – до 50%.

4.4.3.  Нарушение морально-этических норм – до 100%.

4.4.4. Низкий уровень исполнительской дисциплины, невыполнение распоряжений, предписаний и представлений соответствующих органов, приказов начальника отдела – до 100%.

4.4.5. При наличии фактов совершения преступлений учащимися учреждений образования за каждое из них – снижение до 50%.

4.4.6. Неготовность (отсутствие) учебно-планирующей и учебно-программной документации к началу учебного года – до 100%.

4.4.7. Несвоевременное выявление и постановка на учет несовершеннолетних, находящихся в социально-опасном положении – до 100%.

4.4.8. Недостоверность данных и некачественное оформление отчетной документации, приказов, информации и иных видов документов, предоставляемых в отдел, комиссию по делам несовершеннолетних и др. организации — до 100 %.

4.4.9. Невыполнение плановых показателей по внебюджетной деятельности — до 100 %.

4.4.10. Нарушение санитарных правил и норм при организации питания обучающихся – до 100%.

4.4.11. Нарушение требований охраны труда по результатам проверок – до 100%.

4.4.12. Наличие случаев травматизма обучающихся или работников – до 100.

4.5. Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя учреждения образования к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются:

4.5.1. Необеспечение выполнения им требований:

— по соблюдению исполнительской и трудовой дисциплины;

— по содержанию зданий и сооружений, оборудования в соответствии с установленными требованиями;

— по созданию надлежащих условий труда работников;

— по закреплению в должностных (рабочих) инструкциях работников с учетом специфики их трудовых функций обязанности по соблюдению технологических регламентов и нормативов при выполнении работ, оказании услуг, а также по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения и непосредственно на рабочем месте работника;

4.5.2. Сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий;

  4.5.3. Невыполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11.марта 2004 года «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» — до 100 %.

4.5.4. Иные противоправные действия (бездействие) руководителя организации, установленные законодательными актами.

5. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ

5.1. Установленный размер премии руководителю учреждения образования начисляется по итогам работы за текущий месяц.

5.2. Срок выплаты премии руководителю определяется сроком выплаты заработной платы учреждения образования.

5.3. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:

временной нетрудоспособности;

социальных отпусков (без сохранения заработной платы);

трудовых отпусков;

отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного

соответствующим законодательством;

повышения квалификации.

5.4. Руководителю учреждения образования, проработавшему период, за который производится выплата премии, в связи с увольнением, выходом на пенсию, истечением срока контракта и по другим уважительным причинам выплата премии производится из расчета фактически отработанного времени в данном периоде, за исключением случаев увольнения по инициативе нанимателя.

5.5. Премии, выплачиваемые руководителю учреждения образования в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

СОГЛАСОВАНО                                                                 

Председатель Лиозненской районной                          

организации Белорусского профессионального          

союза работников образования и науки                       

____________________ Е.Н.Могилевец                   

____________________ 2019 года      

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Лиозненского районного

исполнительного комитета

____________Г.А.Асирян

_____________ 2019 года

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании о материальной помощи  руководителям

учреждений образования Лиозненского района

1. На оказание материальной помощи руководителям учреждений образования направляются:

— бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

—  внебюджетные средства организации, предусмотренные для этих нужд;

— благотворительные средства, полученные на эти цели.

Материальная помощь не выплачиваются за периоды:

     — социальных отпусков без сохранения заработной платы;

     — временной нетрудоспособности;

     — трудовых отпусков;

     — повышения квалификации;

     — за другие периоды, когда за работником учреждения образования в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Материальная помощь (ежемесячная и по заявлениям в связи с особыми случаями) руководителям учреждений выплачивается ежемесячно в установленных размерах в соответствии с положением принятым по каждому учреждению.

3. В случае отсутствия оказания материальной помощи по основаниям указанным в  положении по учреждению, материальная помощь оказывается по заявлению руководителя на имя начальника отдела по образованию, в размерах до 10-ти базовых величин, как правило к отпуску (один раз в календарном году).

СОГЛАСОВАНО                                                                

Председатель Лиозненской районной                          

организации Белорусского профессионального          

союза работников образования и науки                        

____________________ Е.Н.Могилевец                   

____________________ 2019 года                                   

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

УТВЕРЖДАЮ

Начальник отдела по образованию

Лиозненского районного

исполнительного комитета

_____________Г.А.Асирян

______________ 2019 года

ПОЛОЖЕНИЕ

о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам (руководителям учреждений образования Лиозненского района)

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2019 №36 «О повышении заработной платы отдельным категориям работников», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 22.01.2019 №10 «Об утверждении Инструкции о размерах, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам бюджетных организаций»), Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 №4 и определяет размеры, порядок и условия установления надбавок руководителя учреждений образования Лиозненского района.

Надбавки руководителям учреждений образования устанавливаются в процентах от тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) и устанавливаются  на квартал. Данная надбавка начисляется  за фактически отработанное время.

Конкретные размеры надбавок устанавливаются  начальником отдела по образованию по согласованию с Лиозненским райкомом профсоюза работников образования и науки (далее – райкомом профсоюза) на основании данного положения о надбавках педагогическим работникам.

Надбавки могут устанавливаться по одному или нескольким основаниям. При установлении надбавок по нескольким основаниям они суммируются.

Положение распространяется на руководителей учреждений образования, в том числе:

-совместителей;

-вновь прибывших, или уволенных, не отработавших полный месяц.

Надбавки не выплачиваются за периоды:

-отпуска без сохранения заработной платы;

-временной нетрудоспособности;

-трудовых отпусков;

-повышение квалификации;

-за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. На установление указанных надбавок направляются средства в размере 5% планового фонда оплаты труда педагогических работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом начальника отдела по образованию на квартал.

1.3. Конкретные размеры надбавок работникам определяются в зависимости от личного вклада и повышения эффективности и качества работы.

1.4.  Надбавки не формируют ставку (оклад), на них не начисляются стимулирующие выплаты (премии, надбавки за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ). Надбавки не участвуют в формировании фонда материальной помощи.

2. ПОКАЗАТЕЛИ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК:

Надбавки руководителям учреждений образования устанавливаются в следующих размерах:

2.1. за системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями – до 200% от тарифной ставки первого разряда;

 2.2. за организацию и участие в деятельности учебно-методических объединений – до 300% от тарифной ставки первого разряда;

2.3. за организацию работы с одаренными и талантливыми учащимися по подготовке к участию в олимпиадах, конкурсах, турнирах и пр. – до 300% от тарифной ставки первого разряда;

2.4. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий — до 150% от тарифной ставки первого разряда;

2.5. за консультирование инновационных проектов, реализуемых на базе учреждений образования района – до 200% от тарифной ставки первого разряда;

2.6. за системную работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе и в каникулярный период — до 200% от тарифной ставки первого разряда;

2.7. за качественную организацию сопровождения обучающихся в учреждении образования при организации их подвоза —  до 150% от тарифной ставки первого разряда.

Надбавки уменьшаются либо отменяются при ухудшении качества работы, нарушения трудовой и исполнительской дисциплины.

Снижение или лишение руководителя учреждения образования  надбавок оформляется  приказом начальника отдела по образованию.

В соответствии с п.2 Постановления №10 от 22 января 2019 года, изменения вступают в силу с 01.01.2019.

СОГЛАСОВАНО                                                                

Председатель Лиозненской районной                          

организации Белорусского профессионального          

союза работников образования и науки                       

____________________ Е.Н.Могилевец                   

____________________ 2019 года               

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Сроки выплаты заработной платы

Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные настоящим Соглашением, не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь.

I половина- 20 числа текущего месяца

(учреждения образования находящиеся в г.п.Лиозно),

27числа текущего месяца

(учреждения образования находящиеся в сельских населенных пунктах)

II половина- 7 числа следующего месяца

(учреждения образования находящиеся в г.п.Лиозно),

15 числа следующего месяца

 (учреждения образования находящиеся в сельских населенных пунктах)

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Перечень

должностей и размер повышения тарифной ставки (оклада) работникам организаций, учреждений образования района и структурных подразделений отдела по образованию работающим по контракту

№ п/п	Наименование  организаций	Наименование должностей	Повышение тарифной ставки ( в процентах)
1.	Общеобразовательные  учреждения	Директор Зам. директора Зам. директора по хозяйственной работе Заведующий хозяйством Зав. библиотекой Библиотекарь Учитель Воспитатель ГПД Педагог-психолог Педагог социальный Педагог-организатор Учитель-дефектолог Аккомпаниатор Педагог дополнительного образования Секретарь Оператор ЭВМ Инженер-программист Лаборант Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Гардеробщик Уборщик служебных помещений Дворник Сторож Столяр Повар Кухонный рабочий Помощник воспитателя Тракторист Возчик Кладовщик	10 10 40 40 10 10 10 30 30 30 30 10 10 30 40 10 10 10 40     40 40 40 40 40 40 40 10 40 40 40
2.	Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования	Заведующий Зам. заведующего по основной деятельности Заведующий хозяйством Воспитатель Дворник Кастелянша Кладовщик Кухонный рабочий Музыкальный руководитель Педагог-психолог Повар Помощник воспитателя Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений Руководитель физического воспитания Сторож Уборщик служебных помещений	30 30   40 30 40 40 40 40 30 30 40 10 40 40 40   30 40 40
3.	Лиозненский районный центр детей и молодёжи	Директор Зам. директора по воспитательной работе Методист Педагог дополнительного образования Педагог социальный Аккомпаниатор, культорганизатор Сторож Уборщик служебных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Дворник	30 30 40 30 30 30 30 40 40 40     40
4.	Лиозненский центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации	Директор Зам. директора Педагог социальный Педагог-психолог Учитель-дефектолог Учитель Воспитатель Уборщик служебных помещений	10 10 30 30 30 10 30 40
5.	Лиозненский районный социально-педагогический центр	Директор Педагог социальный Педагог-психолог Медсестра Заведующий хозяйством Воспитатель Помощник воспитателя Повар Секретарь Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Уборщик служебных помещений Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Кастелянша	10 30 30 10 40 30 10 40 40 40     40 40   40
6.	Учебно-методический кабинет	Заведующий Методист Библиотекарь Секретарь	50 50 50 50
7.	Централизованная бухгалтерия	Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Руководитель группы по расчётам Бухгалтер Экономист	50 50 50 50 50
8.	Хозяйственная группа	Начальник группы Инженер по организации эксплуатации и ремонту зданий и сооружений Инженер по охране труда Инженер-теплотехник Инженер-электрик Инженер-технолог Инженер-механик Инженер-программист Юрисконсульт Инспектор по кадрам Заведующий складом Водитель Слесарь-сантехник Секретарь Сторож Электрик Грузчик Уборщик служебных помещений	50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50 50

Основание: Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г № 29

 Начальник отдела                                   Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

                                   ПРИЛОЖЕНИЕ 7

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками

 для оказания первой помощи при несчастных случаях

1. Пункт сторожевой охраны

2. Гараж

3. Пищеблок

4. Прачечная

5. Учебные мастерские

6. Кабинеты химии, физики, информатики

7. Спортивный зал

Основание:

1. Статья 231 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. П.93, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране    труда», утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003г. №70.
3. СанПиН, отраслевые правила по охране труда.

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 8

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности

№ п/п	Наименование профессий, должностей
	Руководитель учреждения
	Заместитель директора по хозяйственной работе
	Заместитель директора по административно-хозяйственной работе
	Заведующий хозяйством
	Заведующий складом
	Кладовщик
	Кастелянша
	Секретарь
	Сторож
	Водитель

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 9

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий работников организаций, учреждений образования и структурных подразделений, которым устанавливается дополнительный поощрительный отпуск, предусмотренный контрактной формой найма

№ п/п	Наименование  организаций	Наименование должностей	Продолжительность дополнительного поощрительного отпуска  ( в календарных днях)
1.	Общеобразовательные  учреждения	Директор Зам. директора Зам. директора по хозяйственной работе Заведующий хозяйством Зав. библиотекой Библиотекарь Учитель Воспитатель ГПД Воспитатель Педагог-психолог Педагог социальный Педагог-организатор Учитель-дефектолог Аккомпаниатор Педагог дополнительного образования Секретарь Оператор ЭВМ Инженер-программист Лаборант Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Гардеробщик Уборщик служебных помещений Дворник Сторож Столяр Повар Кухонный рабочий Помощник воспитателя Возчик Кладовщик	1 1 1 1 1 3 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 2     1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
2.	Учреждения дошкольного образования	Заведующий Зам. заведующего по основной деятельности Заведующий хозяйством Воспитатель Воспитатель интегрированной группы Дворник Кастелянша Кладовщик Кухонный рабочий Музыкальный руководитель Педагог-психолог Повар Помощник воспитателя Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений Руководитель физического воспитания Сторож Уборщик служебных помещений	1 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 1   1   1 1 1
3.	Районный центр детей и молодёжи	Директор Зам. директора по воспитательной работе Зам.директора по хозяйственной работе Методист Педагог дополнительного образования Аккомпаниатор, культорганизатор Сторож Уборщик служебных помещений Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Дворник	5 5 5 5 5 5 5 1 1 1     1
4.	Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации	Директор Зам. директора Педагог социальный Педагог-психолог Учитель Воспитатель Учитель-дефектолог Уборщик служебных помещений	1 1 1 1 1 1 1 1
5.	Районный социально-педагогический центр	Директор Заведующий приютом Педагог социальный Педагог-психолог Медсестра Заведующий хозяйством Воспитатель Помощник воспитателя Повар Секретарь Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений Уборщик служебных помещений Рабочий по стирке и ремонту спецодежды Кастелянша	1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
6.	Учебно-методический кабинет	Заведующий Методист Библиотекарь Секретарь Уборщик служебных помещений	5 5 5 5 5
7.	Централизованная бухгалтерия	Главный бухгалтер Заместитель главного бухгалтера Руководитель группы по расчётам Бухгалтер Экономист	5 5 5 5 5
8.	Хозяйственная группа	Начальник группы Ведущий инженер Инженер Инженер-программист Заведующий складом Водитель служебного автомобиля Водитель автомобиля от 1,5 до 3 т Водитель автомобиля от3 т и выше Секретарь Уборщик служебных помещений Ведущий специалист по кадрам Специалист по кадрам Специалист по закупкам Товаровед Электрогазосварщик Плотник Слесарь-сантехник Электромонтер Столяр Юрисконсульт	5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 10

Случаи переноса, обстоятельства отзыва,

условия разделения отпуска более чем на две части

1. Перенос трудового отпуска работников

Работник имеет право перенести трудовой отпуск при предварительном согласовании с нанимателем в следующих случаях:

• при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;
• при необходимости ухода за больными родителями или детьми;
• в связи с бракосочетанием;
• в связи со смертью близких родственников.

Основание: статья №171 Трудового кодекса Республики Беларусь

• Разделение отпуска на 3 части

          По договору между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три части, одна из которых не должна быть не менее 14 календарных дней:

• в связи с обучением на заочном отделении при получении высшего, среднего специального образования;
• при необходимости оздоровления работника или его ребенка в возрасте до 16 лет;
• при необходимости ухода за больными родителями или детьми;
• по уходу за ребенком, внуком — инвалидом в возрасте до 18 лет;

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

3. Отзыв работника из отпуска

          Наниматель может отозвать работника из отпуска в случае:

• производственной необходимости;
• подготовки к новому учебному году;
• выполнения срочных работ;
• ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

Основание: статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

В коллективных договорах могут быть предусмотрены другие условия переноса, отзыва, разделения трудового отпуска.

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

 ПРИЛОЖЕНИЕ 11

   ПОРЯДОК

уплаты профсоюзных членских взносов

Уплата профсоюзных членских взносов производится одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией при отделе по  образованию Лиозненского районного исполнительного комитета по форме:

— 78 % на расчетный счет Лиозненского райкома профсоюза 
№ BY30BAPB30152605100120000000 в ЦБУ№224 в г.п.Лиозно региональной дирекции по Витебской области ОАО “Белагропромбанк” управление г.Витебск;

— 22% на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза BY96ВLBB 30150300176871001001 УНП 300176871 БИК ВLBBBY2Х ОКПО 02614255 в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Витебской области.     

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 12

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

№п/п	Наименование профессии, должности (вида работ)	Периодичность осмотра
1	Электрогазосварщик	1 раз в год
2	Слесарь-электрик	1 раз в год
3	Водитель-тракторист	1 раз в  год
4	Водитель автобуса	1 раз в год
5	Секретарь	1 раз в год
6	Уборщик служебных помещений	1 раз в год
7	Слесарь – сантехник	1 раз в год
8	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений	1 раз в год
9	Оператор ЭВМ	1 раз в год
10	Сторож	1 раз в год
11	Технолог	1 раз в год
12	Работники пищеблоков всех учреждений образования	1 раз в год
13	Педагогические работники, связанные с непосредственным обслуживанием детей	1 раз в год
14	Инженер-программист	1 раз в год

Основание:

1. Статья 21 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

2. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

3. Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих, утвержденная постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь 28.04.2010 №47, приложение 3 пункт 6.

4. Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12), утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь 10.02.2009 №182.

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

    ПРИЛОЖЕНИЕ 13

   СОСТАВ

районного Совета по трудовым и социальным вопросам

№ п/п	Фамилия, инициалы	Должность
Сопредседатели Совета:
1.	Крутикова Е.В.	заместитель начальника отдела по образованию
2.	Могилевец Е.Н..	председатель райкома профсоюза
Члены Совета:
3.	Леоненко О.М.	главный бухгалтер централизованной бухгалтерии отдела по образованию
4.	Бутылкина Н.А.	Ведущий специалист  по кадрам  группы хозяйственного обслуживания отдела по образованию
5.	Козлов В.Г.	начальник хозяйственной группы отдела по образованию
6.	Апет И.И.	директор ГУО «Средняя школа №1 г.п.Лиозно»
7.	Хилько В.Г.	председатель профкома отдела по образованию

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 14

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

	№ п/п	Наименование профессии, должности	Наименования санитарно-гигиенической одежды	Сроки носки в месяцах
	1	Заведующий детским садом	Халат хлопчатобумажный	12
	2	Заведующий хозяйством	Халат хлопчатобумажный	12
	Перчатки трикотажные	до износа
	ЗИМОЙ НА НАРУЖНЫХ РАБОТАХ:
	Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
	3	Кастелянша	Халат хлопчатобумажный	12
	Косынка хлопчатобумажная	6
	4	Кладовщик	Халат хлопчатобумажный	12
	передник хлопчатобумажный с нагрудником	6
	Рукавицы комбинированные	3
	5	Кухонный рабочий	Халат хлопчатобумажный	12
	передник хлопчатобумажный	6
	колпак или косынка хлопчатобумажные	6
	фартук клеенчатый с нагрудником	6
	перчатки резиновые	До износа
	рукавицы комбинированные	3
	6	Медицинская сестра	Халат хлопчатобумажный	12
	Перчатки резиновые	До износа
	Шапочка хлопчатобумажная	6
	7	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений	Костюм хлопчатобумажный (куртка хлопчатобумажная и полукомбинезон хлопчатобумажный)	12
	Ботинки кожаные	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ МАЛЯРНЫХ РАБОТ ОБЯЗАТЕЛЬНО: перчатки резиновые	до износа
	перчатки хлопчатобумажные	до износа
	очки защитные	до износа
	респиратор	до износа
	ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ШТУКАТУРНЫХ РАБОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
	перчатки резиновые на трикотажной основе	до износа
	При работе на высоте дополнительно:
	каска защитная	до износа
	пояс предохранительный лямочный	до износа
	Зимой на наружных работах дополнительно: куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
	брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке	36
	сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве	36
	рукавицы утепленные	до износа
	подшлемник зимний	24
	8	Помощник воспитателя	ДЛЯ УБОРКИ ПОМЕЩЕНИЙ:
	Халат хлопчатобумажный	12
	Перчатки резиновые	до износа
	ДЛЯ РАЗДАЧИ ПИЩИ: Халат хлопчатобумажный	12
	Косынка хлопчатобумажная	6
	ДЛЯ МОЙКИ ПОСУДЫ:
	Фартук прорезиненный с нагрудником	6
	Перчатки резиновые	до износа
	9	Воспитатель	Халат хлопчатобумажный	12
	10	Повар	Халат хлопчатобумажный	12
	Передник хлопчатобумажный	6
	Колпак хлопчатобумажный	6
	Фартук клеенчатый с нагрудником	6
	Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой	до износа
	Колпак или косынка хлопчатобумажные	6
	Перчатки резиновые	до износа
	11	Машинист (рабочий) по стирке и ремонту спецодежды	Халат хлопчатобумажный	12
	Головной убор из хлопчатобумажной ткани	6
	Фартук прорезиненный с нагрудником	6
	Тапочки кожаные	36
	Перчатки хлопчатобумажные	до износа
	12	Подсобный рабочий	Костюм хлопчатобумажный	12
Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
Рукавицы комбинированные	до износа
	13	Уборщик служебных помещений	Халат хлопчатобумажный	12
	Перчатки трикотажные	до износа
	ПРИ ВЛАЖНОЙ УБОРКЕ ПОМЕЩЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Перчатки резиновые	до износа
	14	Дворник	Халат хлопчатобумажный	12
	Сапоги резиновые	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	15	Заведующий складом	Костюм либо халат хлопчатобумажный	12
	Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
	Ботинки кожаные или сапоги резиновые	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	16	Сторож	Халат или костюм хлопчатобумажный	12
	ДЛЯ ЗАЩИТЫ ОТ АТМОСФЕРНЫХ ОСАДКОВ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ НАРУЖНЫХ РАБОТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Плащ непромокаемый с капюшоном	до износа
	Сапоги резиновые	36
	17	Технолог	Костюм  хлопчатобумажный  (халат хлопчатобумажный)	12
	18	Электро-  газосварщик	Костюм для сварщика	12
	Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	24
	Рукавицы брезентовые	до износа
	Очки защитные	до износа
	Щиток защитный лицевой	24
	19	Тракторист	Костюм хлопчатобумажный	12
	Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
	Ботинки кожаные или сапоги кирзовые	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	20	Кочегар (машинист котельной)	Костюм хлопчатобумажный	12
	Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
	Ботинки кожаные	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	Очки защитные	до износа
	21	Водитель грузового автомобиля	Костюм хлопчатобумажный	12
	Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего  материала	до износа
	Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
	Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве	36
	Рукавицы комбинированные	до износа
	22	Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	Костюм хлопчатобумажный	12
	Головной убор из  хлопчатобумажной ткани	6
	Ботинки кожаные	36
	Галоши диэлектрические	до износа
	Перчатки диэлектрические	до износа
	Перчатки трикотажные	до износа
	Каска защитная	24
	Очки защитные	до износа
	23	Водитель автобуса	Костюм хлопчатобумажный	12
	Ботинки кожаные на маслобензостойкой подошве	36
	Перчатки трикотажные	до износа
	ПРИ УЧАСТИИ В МЕЖДУГОРОДНЕМ ДОРОЖНОМ  ДВИЖЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНО:
	Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего  материала	до износа
	24	Гардеробщик	Халат хлопчатобумажный	12
	25	Инженер по охране труда	Костюм или халат хлопчатобумажный	12
	ЗИМОЙ НА НАРУЖНЫХ РАБОТАХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Куртка хлопчатобумажная на утепленной прокладке.	36
	26	Инженер – механик	Костюм хлопчатобумажный	12
	ЗИМОЙ НА НАРУЖНЫХ РАБОТАХ ДОПОЛНИТЕЛЬНО: Куртка хлопчатобумажная на утепленной прокладке.	36
	27	Инженер-строитель	Костюм хлопчатобумажный	12
	Головной убор	6
	Ботинки кожаные	36
	Зимой на наружных работах дополнительно:куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке	36
	28	Начальник группы централизованного хозяйственного обслуживания учреждений	Халат хлопчатобумажный	12

Основание:

1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110).

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (Приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696).

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209).

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 15

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

Аммония раствор 10% — 1 мл № 10 (флакон 10 мл)	1 уп.
Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10	3 уп.
Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % — 1 мл № 10 (фл. 10 мл.)	1 уп.
Валидол 0,06 № 10	1 уп.
Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин 25 мл)	1 уп.
Глицерил тринитрат 0,0005 № 40	1 уп.
Дротаверин 0,04 № 20	1 уп.
Йода спиртовой р-р 5% — 1 мл № 10	1 уп.
Калия перманганат 5,0	1 уп.
Лоперамид 0,002 № 10	1 уп.
Лоратадин 0,01 №10	1 уп.
Магния сульфат 10,0	2 уп.
Метамизол натрий 0,5 № 10	2 уп.
Натрия гидрокарбонат 20.0	1 уп.
Нафазолина 0,1% р-р	1 фл.
Парацетамол 0,5 № 10	2 уп.
Перекиси водорода р-р 3% — 40 мл	1 фл.
Сульфацетамида р-р 30% — 5 мл	2 уп.
Уголь активированный 0,5 № 10	2 уп.
Цитрамон 0,5 № 6	2 уп.
Бинт нестерильный 5 м х 10 см	2 уп.
Бинт стерильный 5 м х 10 см	1 уп.
Вата гигроскопическая 50,0	1 уп.
Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см	1 шт.
Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см	2 уп.
Напальчник резиновый	2 шт.
Ножницы	1 шт.
Пипетка	1 шт.
Термометр медицинский	1 шт.
Инструкция по применению вложений	1 шт.

Основание: Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь 04.12.2014 № 80 «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации».

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 16

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников организаций, учреждений образования,

для которых  рекомендуется вводить суммированный учет

рабочего времени

Учреждения	Наименование должности	Учетный период
В учреждениях образования с круглосуточным режимом работы	Воспитатель	квартал
Повар	квартал
Во всех учреждениях	Сторож	квартал
Кочегар котельной	квартал

Основание: статья 126 Трудового кодекса Республики Беларусь

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец

ПРИЛОЖЕНИЕ 17

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, для которых вводится

(при необходимости)

рабочий день с разделением смены на отдельные части

с перерывом в работе свыше двух часов

Перечень профессий и должностей	Наименование учреждений образования
Воспитатель	Учреждения, обеспечивающие получение дошкольного образования
Социальный приют
Повар	Социальный приют
Водитель автобуса, занятый перевозкой обучающихся (воспитанников)	Учреждения образования, группа  хозяйственного обслуживания

Основание:

          1. Статья 127 Трудового кодекса Республики Беларусь. 

Начальник отдела                                    Председатель Лиозненской

 по образованию                                       районной организации

Лиозненского районного                        Белорусского профсоюза

исполнительного комитета                     работников образования и науки

                              Г.А.Асирян                                                Е.Н.Могилевец